Menu

INFORMACJA   DLA   PRACODAWCÓW    -  ZASADY  OGÓLNE  REFUNDACJI  KOSZTÓW  ZA  KSZTAŁCENIE   MŁODOCIANYCH  PRACOWNIKÓW  W 2014r. 

Na mocy artykułu 70b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty ( Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 z późn.zm.) ,  pracodawcom,  którzy kształcili  młodocianych pracowników  w celu przyuczenia do wykonywania określonej pracy lub nauki zawodu,  przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia tychże młodocianych. ( podstawa prawna art. 108, ust. 1 pkt  55 ustawy  z dnia 20 kwietnia 2004r.  o  promocji zatrudnienia i instytucjach rynku  pracy (Dz. U. z 2013r. Poz. 674 z późn. zm.).

W oparciu o art. 70b w/cyt. Ustawy, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi :    

1)  w przypadku  nauki  zawodu  - do 8081 zł., przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;

2)  w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej  pracy - do 254zł.  za każdy pełny miesiąc kształcenia.

 Zgodnie z art. 70b ustawy o systemie oświaty  dofinansowanie przyznaje się po spełnieniu przez pracodawcę kształcącego młodocianego pracownika następujących  warunków:

1.                   Złożenie przez pracodawcę  wniosku  o dofinansowanie w terminie 3 miesięcy od zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.

2.                   Do wniosku dołączyć należy następujące dokumenty:

a)        potwierdzające, że osoba ucząca młodocianego pracownika posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia  przygotowania zawodowego oraz oświadczenie ( jeśli nie jest to pracodawca), że była zatrudniona w okresie kształcenia ucznia. W przypadku osób, które nie posiadając tytułu mistrza, a uczą praktycznej nauki zawodu oświadczenie ( jeśli były i są zatrudnione ciągle o okresie świadczenia pracy w danym zawodzie) – zaświadczenie o zatrudnieniu lub oświadczenie pracodawcy lub świadectwo pracy świadczące o odpowiednim stażu pracy w zawodzie, którego nauczają,

b)       w przypadku zmiany nazwiska – odpis aktu małżeństwa- jeśli dokumenty świadczące o kwalifikacjach do nauczania praktycznej nauki zawodu wydane są  na nazwisko panieńskie,

c)        w przypadku krótszego  okresu kształcenia dokumenty potwierdzające formę skrócenia okresu kształcenia- kopie,

d)       umowę o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego- kopie,

e)        dyplom, świadectwo lub zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu zawodowego- kopie potwierdzone za zgodność oprócz zaświadczenia, które musi być w oryginale,

f)        świadectwo pracy, jeśli umowa z młodocianym została rozwiązana po zakończeniu praktyki - kopia.

g)       Wypis z krajowego Rejestru Sądowego lub wpis do ewidencji działalności gospodarczej – kopia,

h)       Wypełniony formularz a informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis- załącznik do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. ( Dz. U  Nr 53, poz. 311) bez części B- druk i instrukcja formularza w załączeniu

i)         Zaświadczenia o udzielonej w ostatnich dwóch latach i w roku składania wniosku pomocy de minimis- kopie lub oświadczenie wnioskodawcy o udzielonej mu we wskazanym okresie pomocy de minimis- podaniem wartości w złotych i euro zgodnie z posiadanymi przez niego zaświadczeniami.

j)         Oświadczenie o nie korzystaniu z pomocy de minimis ( druk oświadczenia stanowi załącznik do niniejszego wniosku) w okresie dwóch lat kalendarzowych poprzedzających złożenie wniosku.

 UWAGA – kopie winny być potwierdzone za zgodność z oryginałem zgodnie z art. 76a § 2 ustawy Kodeks postępowania administracyjnego. Za zgodność z oryginałem może potwierdzić również ten podmiot, który wytworzył oryginał, np. umowa z młodocianym może być potwierdzona przez pracodawcę, świadectwo czeladnicze- jeśli uczeń zdawał w izbie rzemieślniczej- przez izbę rzemieślniczą

 WNIOSEK PRACODAWCA SKŁADA DO  URZĘDU MIASTA I GMINY W SYCOWIE, UL. MICKIEWICZA 1 , 56-500 SYCÓW

 Załączniki:

 Autor treści: Ewa Głowacka